文/王俊强（东掌洽商首创东谈主）草榴网址

股权是企业家手中的王牌，顶层想象是企业战术落地的有劲捏手。股权顶层想象是一项系统工程，触及企业战术、公司处治、组织架构、薪酬激发、绩效考查、企业文化、本钱运作等诸多方面。要作念好股权顶层想象，至少应收拢以下九个关键点：

1.定准公司标的

对高管与中枢职工而言，股权是进军的能源机制。能源要产生灵验的事业收尾，必须确保公司脱手标的正确。

2.想象多层架构

科学的股权架构，包括控股公司/持股平台-主体公司-分子公司等多个层级，这不仅是合理布局资产与业务的需要，亦然安置不同端倪东谈主员的需要。

3.严把插足门槛

东谈主是企业最可贵的钞票。东谈主诀别适，再好的业务和轨制王人是空费。选东谈主要严，宁遗勿滥。

4.玩转股权情势

企业的类型不同，发展阶段不同，东谈主的需求亦然天壤悬隔，这就需要不同的股权情势与之相匹配。

5.均衡出资额度

一套科学灵验的股权激发机制，橘梨纱全集怎样出钱比怎样分钱更进军。出资少，不疼不痒，莫得真义；出资多，职工交纳艰辛，轨制无法落地。

6.明确功绩表率

要幸免激发对象躺在股权上睡大觉，需要建设公司、平台、个东谈主多层级考查机制，成立功绩与收益之间的对应干系。

7.缠绵价值收益

股权不仅有短期的分成收益，还有长久的升值收益。在每个窗口期，公司应向激发对象公布股权确当期收益和预期价值。

8.细化动态法规

念念让职工动起来，股权机制就要动起来。持股平台、股权情势、股权数目、股权收益、股权包摄等多个方面已毕联动，激发效果更好。

9.高悬退出红线

要保持团队斗殴力，队伍必须皑皑。关于违纪的推进，要实时坚硬计帐。

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